Legittimo il licenziamento del dirigente che omette di registrare gli infortuni avvenuti in azienda
La Corte di Cassazione civile, con l’ordinanza n. 8983 del 4 aprile 2025, ha confermato il licenziamento per giusta causa di un dirigente che, al fine di conseguire gli obiettivi affidati ed ottenere i relativi premi, ha volontariamente omesso di registrare gli infortuni sul lavoro intervenuti in azienda.